STAFF CASE
Кадры - опора вашего бизнеса!
КАДРОВЫЙ АУДИТ

­­­­

Кадровый аудит –это проверка ведения кадровой документации и правильности организации документооборота между Компанией и её персоналом с целью выявления отклонений от требований трудового законодательства.
Мы рекомендуем проводить сплошной кадровый аудит для юридических лиц и ИП с небольшим количеством сотрудников – до 30-40 человек и выборочный аудит для компаний со средним и крупным штатом. Глубины проверки достаточно 3-х последних лет работы компании. Как правило именно этот период проверяется Трудовыми инспекциями.

Что мы осуществляем в рамках кадрового аудита:
  1. Проверку наличия и правильности составления обязательных (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об о плате труда) и желательных локальных нормативных актов.
  2. Проверку правильности ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, наличия и правильности ведения книг учета движения трудовых книжек и бланков трудовых книжек, восстановление недостающих записей
  3. Проверку правильности и полноты оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в том числе правильность оформления назначений должностных лиц (Генерального директора / Главного врача).  Доработка шаблона трудового договора.
  4. Проверку наличия и правильности ведения:
  • штатного расписания,
  • графиков отпусков,
  • кадровых приказов и приказов по общей деятельности, имеющих отношение к кадрам, 
  • графиков работы, табелей учета рабочего времени
  • документов-оснований к кадровым приказам (заявления сотрудников, решения учредителей)
  • карточкек по форме Т-2
  • других журналов учета (приказов, больничных, командировочных и др.)
  • иных кадровых документов.